Líneas de Trabajo
MENTALIDAD Y
ADAPTACIÓN CULTURAL
- Neuroliderazgo para la gestión del nuevo entorno
- Neurocoaching para una Competitividad Consciente
- Gestión del cambio, transformación y adaptación cultural
- Regulación física y emocional frente al estrés y a las nuevas condiciones de trabajo
- Fortalecimiento del Emprendimiento
ESTRATEGIA Y GESTIÓN
- Estrategia
- Organización y Gestión de Personas
- Gestión Integrada de Operaciones
- Project Management
- Sustentabilidad
INTELIGENCIA
DE LA INFORMACIÓN
- Gestión de Documentos, Contratos, Proyectos
- Control de documentos
- Automatización de procesos
Líneas de Trabajo
MENTALIDAD Y
ADAPTACIÓN CULTURAL
- Neuroliderazgo para la gestión del nuevo entorno
- Neurocoaching para una Competitividad Consciente
- Gestión del cambio, transformación y adaptación cultural
- Regulación física y emocional frente al estrés y a las nuevas condiciones de trabajo
- Fortalecimiento del Emprendimiento
ESTRATEGIA Y GESTIÓN
- Estrategia
- Organización y Gestión de Personas
- Gestión Integrada de Operaciones
- Project Management
- Sustentabilidad
INTELIGENCIA
DE LA INFORMACIÓN
- Gestión de Documentos, Contratos, Proyectos
- Control de documentos
- Automatización de procesos
Cómo lo logramos
Aplicando modelos provenientes de la Neurociencia, Sistemas Complejos y Organizaciones Ágiles para potenciar capital humano y acompañar transformaciones.
Habilitando la implementación de tecnologías e IA para catalizar, gestionar y evaluar proyectos de transformación y cambio cultural.
Conectando iniciativas y proyectos transformacionales con los estándares y necesidades de Desarrollo Sustentable.
Integrando equipos multidisciplinarios de trabajo que desarrollen soluciones robustas a las problemáticas de adaptación y evolución de los negocios y de las organizaciones.
Nuestra aproximación: Neurociencias
Una cultura organizacional puede entenderse, en un primer nivel, como la suma de hábitos que realiza y/o comparte diariamente el grupo de personas de una organización.
